加班禁令真的能终结游戏从业者的苦逼生活吗？

如今，游戏从业者加班过劳死已经不是什么新鲜话题，相比韩国，中国的游戏从业者加班时长和强度更高，毕竟中国游戏市场的竞争更激烈，参与者众多导致市场运行节奏更快。专业玩家网为游戏代练工作室提供优质网络游戏代练服务。

根据调查，目前国内各大游戏公司对于加班问题都有一定程度的改善，盛大游戏、网易游戏、蓝港互动、完美世界、人人游戏等知名公司都积极采取弹性工作制，在有必要的时候采取699工作制（一周工作6天，早9：00到晚9：00）。不过仔细观察不难发现，这些弹性工作制大多只存在于大型游戏公司，至于那些渴望在市场生存的小型游戏公司，加班依旧是常态。

要说为什么加班，除了上述提到的市场运行节奏偏快之外，我想还有这几个方面。比如员工工作能力不足，因为自身工作能力不足，导致任务无法按时完成不得不加班；此外还有消极怠工、项目工作安排不合理、工作制度不合理等等。还有一点不能忽略的是，游戏行业如今已经形成了一种加班文化，例如其他人都在加班，我也跟着加班，虽然没事可干；还有就是领导没下班那么我就继续留在公司直到领导下班，以表现出所谓的不怕吃苦精神；再者，很多游戏公司都加班，所以咱们公司也加班，不加班总觉得被别人甩在后面。相比工作安排合理、内容变更、个人能力，所谓的加班文化我想才是最亟待解决的问题。

记得此前开展的一项调查显示，整个游戏行业仍然有62%的开发者面临着工作时间过久等问题。几乎半数的开发者表示他们每周工作至少60个小时以上，甚至其中还有17%的从业者表示自己每周在办公室上班的时间已经高达70小时以上。然而更令人担忧的是，随着游戏市场的饱和及竞争的加剧，从业者加班所获得回报越来越低，但如果不加班很可能就会落后于对手，那么问题来了，诸如网石公司那样的加班禁令要想打破这个恶性循环，可能性又会有多高呢？